陈先生反映，他在现公司工作五年，合同以外包形式签订并被派至合作单位。6月因项目收缩，公司通知其退项，并两度向他提出一次性2万元慰问金，劝其主动离职；若不接受，则将安排待岗并按深圳市最低工资标准发薪。陈先生表示并未同意该安排，公司却单方面实施待岗方案。
公司在距离其住所约50公里处租下一间共享办公室，分配的工位仅四五平方米，属玻璃幕墙结构，夏日室内高温且无空调和通风设备。公司要求其前往该处办公，称已为其专门租赁场地，要求每日打卡四次并接受监控。陈先生及多名同事拒绝前往，公司随后又将他们安排回原营业地办公。
陈先生表示，如果公司确需解除劳动关系，应走正常辞退程序并履行相关法定手续。目前包括他在内十余名员工面临类似处境。对此，他们曾向劳动监察部门反映，但被告知此类情况难以介入处理，监察部门主要受理欠薪类投诉。
律师认为，应根据公司具体做法判断是否构成变相逼退，例如故意安排偏远、恶劣的办公地点或反复施压等。劳动者应及时对不合理安排提出异议，保存并收集相关证据（如通知、监控记录、打卡记录、场地照片、证人证言等），并与劳动行政部门保持沟通，为可能的仲裁或诉讼准备材料，以维护自身合法权益。
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